10月25日，浙江省人力资源服务博览会在杭州开幕。本届人博会的主题是“连接 跨界 融合”，大会吸引了包括爱普生涯、阿里巴巴钉钉、浙江外服、WFA国际促动师协会等全国各地百余家人力资源服务机构、教育培训组织以及金融、保险、健康、高新技术等各类服务产品前来参展，并举行多场高峰论坛。
伴随着外部环境的转变、企业的升级转型以及人工智能时代的到来，人力资源服务业正面临着巨大的挑战与发展，如何面对人力资源市场的迭代加速，解决企业与员工之间的突出矛盾，成为了本届人博会的话题焦点。
“现阶段企业的核心问题是传统企业想要成功转型成为平台型企业，在组织生涯地图中应该打通组织员工的晋升通道，即使是扫地阿姨也应该有成为CEO的晋升渠道，开展合伙人体系，同时对企业员工进行心理资本开发，使企业员工能够拥有明确的个人生涯成长地图，匹配企业的战略发展需要，从而使企业成功转型平台模式。”爱普生涯创始人江晓兴先生如是说。
爱普生涯首创了全科生涯咨询门诊模式，不同于普通咨询领域“头痛医头、脚痛医脚”的概念，而是通过全科生涯价值管理体系为组织和个体生涯价值实现提供系统的咨询服务。全科生涯包括：儿童生涯，学业生涯，择业生涯（高考志愿填报），大学生涯，在职生涯，平行生涯，自由职业者生涯，创业生涯，退休生涯和组织生涯，形成了共十大领域的生涯价值管理咨询体系。为不同生涯成长阶段的个体和不同发展阶段的组织设计明确的生涯发展地图及实现策略，在瞬息万变的时代背景下能够泰然自若，清晰事业发展路径，达成人生及组织梦想。
儿童生涯作为个人生涯价值实现的底层结构，是个人生命发展中的重中之重，爱普生涯所独创的NEXT FUTURE®新生代儿童成长综合馆项目，在此次人博会上也成为亮点。综合馆项目内容包括儿童行为心理中心、儿童天赋开发中心、儿童中医触疗中心和国际儿童游学中心，形成对孩子心、身、意、合四位一体的天赋教育体系。
全科生涯咨询门诊模式在本次人博会上获得了多方认可，并成为未来人力资源服务开发的新兴亮点。
文章原标题：浙江省人博会开幕 爱普生涯首创全科生涯咨询门诊模式成亮点
